産業カウンセリングについて
当院では、企業様からの嘱託産業医のご依頼をうけたまわっております。
「ストレスチェック」と「メンタルヘルス面談」にも対応しておりますので、ぜひご相談ください。
産業医について
こんなお悩みはありませんか？
- 従業員数が50名を超え、産業医を置く必要ができた
- 不調を抱える従業員が多く、将来的な不安がある
- 従業員の心身の健康について、きちんと指導してくれる存在がほしい
- 健康診断から事後措置までまとめて依頼したい
このようなお悩みがあれば、まずはお気軽にご相談ください。当院の医師が、大切な社員のみなさまのお体・心を守るお手伝いをさせていただきます。
活動内容について
月1回の職場訪問に加え、衛生委員会への参加・開催支援・アドバイスなどを行います。また、長時間労働者やメンタル面の不調による休職・復職者などの面談や、健康診断結果のチェック、定期健康診断結果の集計・報告書への記名押印、労働基準監督署への各種提出書類の作成、ストレスチェックの実施などが主な活動内容となります。
ストレスチェックとは？
平成27年12月に労働安全衛生法が一部改正され、従業員50人以上の事業所を対象に、ストレスチェックと面接指導の実施などが義務付けられました。
ストレスチェック概要
- 従業員への定期的なストレスチェックを実施する
- 結果を本人に通知する
- 高ストレスと判断された従業員に対し、医師の面接指導を勧奨する
ストレスチェックの結果については個人情報保護の観点から注意すべきことも多く、「医師、または保健師などから労働者に直接通知する」「事業者は、労働者に対して結果の開示を強要することはできない」など、さまざまなルールが設けられています。
さらに、要件に該当する労働者から希望があれば医師による面接指導を実施、その上で必要と判断された場合には、適切な就業上の措置をとらなければなりません。
当院では、こういった一連の流れを産業医としてトータルサポートいたします。
高ストレス者への面接勧奨、面接指導、事業者への適切な処置に関するアドバイスまで対応。
これまでの産業医派遣経験を生かし、企業様が抱えるお悩みの解消をお手伝いします。